Qual
animal você gostaria de ser ?
Conforme especifiquei na aba “Sobre Mim” sou Formado
em Recursos Humanos, não posso deixar de postar alguns textos relacionados à
minha área, lendo algumas matérias hoje resolvi postar alguns assuntos de interesse
publico sobre questões que a maioria das pessoas possui...
Uma duvida em comum é sobre currículo; Na hora de
elaborarmos sempre vem aquela duvida sobre o que escrever... o que é certo .. o
que é errado... Eis uma matéria interessante sobre esse assunto.. é do Site Administratores.com
Os clichês mais usados em currículos, cartas
de apresentação e entrevistas
Habilidade
de relacionamento interpessoal e facilidade para trabalhar em equipe? Seja mais
original!
Por Karin
Sato
A gerente da Divisão
Executivos do Grupo DMRH, Sandra Finardi, afirma que existem mesmo muitos
clichês, que são utilizados em currículos, cartas de apresentação e até mesmo
no discurso do candidato durante a entrevista de emprego.
"É fácil escrever algo no currículo, mesmo que não seja verdade. No
entanto, o que os selecionadores buscam são fatos, que mostrem que a pessoa é
flexível, criativa, tem facilidade de se relacionar. Os candidatos devem expor
como utilizaram essas competências em determinada ocasião e que impacto
causaram na empresa onde trabalharam", garante a especialista.
Como fugir dos
clichês
Confira os clichês
mais comuns encontrados em currículos e cartas de apresentação e ditos em
entrevistas:
§ Clichê: Escrever no currículo
competências como espírito de liderança, facilidade de trabalhar em equipe,
facilidade de se comunicar, criatividade.
§ Solução: Na descrição do cargo,
descreva projetos importantes que encabeçou, negociações com clientes que
ganhou, entre outros feitos. Em suma, no lugar de dizer que é competente,
mostre que é competente.
§ Clichê: Enviar às empresas cartas
de apresentação muito padronizadas, com frases como "tenho vasta
experiência na área"; "gostaria de trabalhar nessa renomada empresa,
visando ao desenvolvimento profissional"; ou "sou uma pessoa dinâmica
e dedicada".
§ Solução: "O candidato deve
saber para qual empresa está enviando a carta de apresentação e personalizá-la
minimamente, fugindo dos clichês", explica Sandra, do grupo DMRH. Por
exemplo, o candidato pode admitir que não possui muito experiência na área, mas
que realizou estágios nos quais aprendeu bastante sobre determinada função.
Apenas não se esqueça de ser objetivo!
§ Clichê: Deixar no currículo um
objetivo muito amplo. Por exemplo: "Trabalhar na área de
administração" ou "me formei recentemente e busco uma oportunidade
para atuar na minha área de formação".
§ Solução: É preciso ser específico
e direcionar o objetivo. "Não dá para escrever que gostaria de trabalhar
na área de administração. É muito amplo", diz Sandra. O ideal é o
candidato colocar que gostaria de trabalhar na área de contabilidade ou na
controladoria da empresa para a qual está enviando o currículo. É importante personalizar,
para facilitar o trabalho de quem irá selecionar os currículos.
§ Clichê: para a pergunta:
"quais são seus defeitos", o entrevistado responder qualidades que,
em exagero, podem parecer defeitos, como perfeccionismo.
§ Solução: Não existe uma solução. É
clichê? Sim. Mas, para Sandra, a pergunta em si já é um clichê. "Se a
pergunta é um clichê, é provável que a resposta também seja. Não tem jeito, os
candidatos comparecem às entrevistas de emprego prontos para responder essa
pergunta", diz ela. A solução, então, é mais direcionada às empresas e
consultorias de recrutamento: parar de fazer sempre a mesma pergunta. "Na
DMRH, preferimos ter acesso a informações sobre o candidato que mostrem tanto
as realizações quanto as frustrações de sua carreira", afirma.
Por fim, Sandra
ressalta a importância de o candidato não mentir aos selecionadores. Escrever
que possui inglês intermediário quando na realidade não passa de uma noção
básica do idioma, por exemplo, "é um perigo", nas palavras da
especialista. "Quando o selecionador notar que a informação não é
verídica, a imagem do profissional poderá ficar manchada", completa.
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